2021年9月4日，華輝集團在管理人員中開展年度思想交流會，會議以自我批評自我反省、深化交流、建言獻策為主要內(nèi)容，管理人員充分發(fā)揚華輝自我革新和求進步的積極心態(tài)，暢所欲言，會議取得了良好的效果。

1.“良藥”和“武器”

交流會在集體學習《紅色檔案丨“批評與自我批評” 毛澤東的倡導與踐行》微電影開始?！胺孔邮菓摻?jīng)常打掃的，不打掃就會積滿了灰塵；臉是應該經(jīng)常洗的，不洗也就會灰塵滿面。我們同志的思想，我們黨的工作，也會發(fā)生灰塵的，也應該打掃與洗滌?！?945年，在中共七大的政治報告中，毛澤東通過一連串生動的比喻，首次將“批評與自我批評”作為黨的“三大作風”之一明確地提了出來。

長期以來，毛澤東一直是“批評與自我批評”最堅定的倡導者和實踐者。一路走來，“批評與自我批評”在無數(shù)關鍵時刻發(fā)揮出重要作用，一代代中國共產(chǎn)黨人以此為“良藥”和“武器”，定期自省，及時糾偏，讓這個大黨始終煥發(fā)著生機和活力。

2.成長和蛻變·形成發(fā)展合力

觀看微電影后，楊景忠董事長在會上強調(diào)，敢于亮出自己的缺點，反躬自省，對于個人而言是一次積極的成長和蛻變；對于集體而言，能夠讓團隊成員更加了解彼此，互相幫助，利于團隊協(xié)作；另一方面，能夠統(tǒng)一管理人員的思想，增強大局觀念，形成發(fā)展合力，為企業(yè)戰(zhàn)略目標實現(xiàn)提供思想力量。

楊景忠董事長率先進行了全面、深刻的自我剖析，指出自身存在的不足之處，同時針對不足進行了嚴肅的自我批評，表示將正視缺點、改正不足。他鼓勵管理人員敞開心扉，敢于自我批評，勇于提出問題與解決問題。

▲楊景忠董事長率先進行自我批評

3.找準癥結·加油鼓勁

隨后管理人員紛紛發(fā)言，深刻剖析，正視自己的缺點和不足，真誠聽取別人的意見和建議，努力尋求改進提升途徑。會議全程氣氛和諧，大家坦誠相見，自我批評均聯(lián)系具體人具體事，聯(lián)系具體工作、具體表現(xiàn)，開門見山，真談問題，既達到了“找準癥結”的目的，又起到了促進提升、加油鼓勁的良好效果。

通過此次思想交流會，集團管理人員對自己的不足有一個更加清醒的認識；對華輝管理人員綜合素質(zhì)的提高，更好的帶領團隊攻堅克難，起到積極的推動作用。今后，自我反省、積極進取的思想交流會將在華輝延續(xù)下來，并在集團推廣開來，提升全員綜合素質(zhì)和思想覺悟，促進華輝全面發(fā)展！